一言不合就辭職 職場新人“秒辭”現象說明了什么

隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合調查網站，對2001名受訪者進行的一項調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。

受訪者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。

不喜歡工作內容和工作環境是年輕人選擇“秒辭”的主要原因

山東濟南某高校大四學生魏薇（化名）介紹，她的一名師姐去年畢業后，入職上海的一家上市公司，但8個月后就辭職了，“公司挺大的，福利也不錯，但她不喜歡自己的崗位，而且工作內容和所學專業也不太對口，就辭職了”。

“我們有時剛招進來一個人，沒過多久就辭職，又要重新發招聘信息。”羅力（化名）在重慶某公司做人力資源工作，他身邊有幾個“秒辭”的案例，“有的員工是因為感覺工作壓力太大，受不了經常加班，有的是不喜歡公司氛圍，有的是覺得薪酬達不到自己的要求”。

劉一瀟（化名）是北京某“985”高校新聞專業研究生，她的一個朋友本科畢業就工作了，但一年內換了3份工作，有的入職不滿3個月，其中兩次都是“裸辭”。“她經常跟我吐槽工作沒激情，待遇不穩定，經常加班”。

調查中，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。

據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境，65.1%的受訪者選擇了此項，其次是工作與期望相差較大（62.4%）。其他原因還有：工作壓力大、經常加班（49.8%），薪資待遇不好（40.9%）等。

身為HR，羅力認為，擇業中的試錯成本有時不可避免。“勞動力市場的信息不是完全對稱的。當然不同行業的試錯成本不同，例如公務員、事業單位工作人員，如果辭職，損失是比較大的，前者在備考時需要投入很多，后者可能要支付高額違約金”。

中國政法大學(分數線,專業設置)人力資源開發與管理研究中心主任、商學院教授王霆表示，年輕人，尤其是95后的新生代員工，確實可能更容易辭職。“我們研究發現，相比薪酬，很多大學生離職的最大原因是感覺沒有發展空間”。

54.4%受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受

魏薇說，她和很多同學找工作，不再像往屆學生那樣慎之又慎，“能找到自己愿意從事一生的事業當然好，如果沒選對，換就是了”。

北京某民企HR王念（化名）感覺，現在的年輕人在擇業時更加自主，心態也更加開放，“相比找個‘鐵飯碗’或者進入大企業，他們更希望做自己喜歡的事情”。

年輕人“秒辭”現象增多，54.4%的受訪者歸因于他們更追求獨立自主，關注自身感受。

“很多應屆生剛進入社會時，并不清楚一份工作的實際情況，甚至不知道應該找什么工作。所以他們在選擇第一份工作時，會抱著試錯的心態?！痹谖恨笨磥?，職場新人“秒辭”的現象很正常。

王紫妍（化名）是北京某“985”高校的碩士生，2018年畢業后，她和朋友開了一家原創家居裝飾品店，“我喜歡收集有趣的家居用品，我覺得應該趁著年輕，把自己的愛好和所學結合在一起，創造出價值”。

劉一瀟認為，現在很多年輕人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多樣化的職業平臺和職業形態，也降低了他們的擇業成本”。

受訪者認為年輕人“秒辭”的原因還有：職業忠誠度降低（50.3%），更在意當下價值的選擇和實現（38.5%），受不了工作壓力（37.3%），投入后急于得到回報（36.7%）。

羅力分析，年輕人跳槽，說明他們對經濟發展、勞動力市場和自身能力有信心?！暗?，一些年輕人確實不太能吃苦，沒做好職業規劃，期望值過高，缺少耐心，所以容易‘秒辭’，尤其是薪資水平達不到他們的要求時”。

同為HR，王念則認為，應屆畢業生“秒辭”現象變多，可能反映了當下勞動力市場大環境不太友好，導致職場新人頻繁跳槽。

劉一瀟感到，現在年輕人對工作的期望值普遍比較高，另外，有的年輕人和朋友聚在一起時，經常抱怨工作，互相傳遞負面情緒，提高了他們辭職的可能性。

王霆認為，“秒辭”現象一方面說明年輕人更加尊重自己內心的獨立意志，他們更希望找到符合期待的職業和工作環境，而且社會更加包容。另一方面，這種現象會影響到整個勞動力市場的穩定性，增加企業的用工成本和風險。

“另外，這還反映出和大學生群體有關的勞動力市場，存在比較明顯的結構性矛盾，即企業需要人才的能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配，雙方對于職場中什么樣的能力更重要，存在著比較明顯的認知差異?！蓖貊f。

受訪者認為年輕人擇業應著重關注企業發展狀況和個人發展前景

年輕人求職應該多關注什么？59.0%的受訪者認為是企業發展狀況，54.1%的受訪者認為是個人發展前景。其他還有：能否學以致用（49.3%），行業前景（42.8%），崗位是否符合預期（37.3%）等。

王念認為，年輕人擇業應考慮企業發展前景，以及崗位是否適合自己、未來晉升和發展前景如何?！艾F在創業企業、新型行業如雨后春筍，不斷涌現，很多潛力無限，能讓職場新人更快地成長起來”。

魏薇在擇業時，最看重行業當下的發展情況，“這直接反映在企業和整個行業的薪酬水平上。如果整個行業的薪酬水平都很低，那就說明發展前景堪憂”。

羅力認為，年輕人面對自己的第一份工作，最先需要考慮的是自我價值的實現，“總有一些事情值得我們付出，經歷過的事情能夠幫助我們搞清未來的路怎么走”。

“年輕人有更多試錯的機會，有更多時間去提升自我。”劉一瀟認為，職場新人不應只盯著高收入或穩定的工作，而應更關注自己能夠學到什么，有多少提升。“做第一份工作時，短期內往往會覺得很累、很辛苦，但它可能會給你的履歷增光添彩，提供長遠的回報”。（來源：中國青年報）