互聯網行業，月薪均超過了19,000元

1.獵聘發布《獵聘2019Q3中高端人才招聘與就業全景大數據報告》

獵聘大數據顯示，2019年前三季度，全國全行業中高端人才的平均月薪為17,153元。分行業來看，金融、互聯網行業均超過了19,000元；房地產、電子通信均超過了17,000元。這四個行業平均月薪均超過了全國中高端人才的平均水平。

在全國中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均過2萬，分別為22,184元、21,279元、20,866元。廣州薪資排名第四，為19,019元。杭州薪資排名第五，為17,503元。北上廣深杭的平均月薪均超過了全國中高端人才薪資的平均水平。

2.領英發布《2019年度求職體驗調研》：超半數跳槽者選擇裸辭

近日，全球領先的職場社交平臺領英（LinkedIn）發布了《2019年度求職體驗調研》。受2019年經濟形勢的影響，有11.4%的受訪者表示因為不得不因裁員、行業或企業不景氣等原因被迫換工作。“裸辭”則成為2019年的跳槽關鍵詞。超過半數（占比51.2%）的受訪者表示自己是在沒有接到下一份工作機會時離開崗位。

其中，外貿零售從業者裸辭比例最高，達到61.4%；金融業裸辭比例最低（占比26.3%）。多數職場人（占比46.5%）選擇裸辭是因為領導和團隊、薪資及工作量的原因。而受政策、大環境等客觀因素裸辭的職場人則占兩成多（占比25.9%）。

3.韋萊韜悅：2020亞太地區及中國薪酬預期漲幅分別為5.7%及6.5%

近日，根據全球領先的咨詢、保險經紀以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）進行的第三季度薪資預算規劃調研顯示亞太地區在經濟成長放緩的情況下，企業不斷面臨降低成本的壓力，2019年亞太地區的薪資漲幅維持在穩定的5.6%，稍低于2018年預期的5.9%，2020年預期薪酬漲幅為5.7%。中國2019年實際調薪率為6.4%, 2020年預期薪酬漲幅為6.5%。

1.成都市關于進一步規范高校畢業生（青年）就業見習認定工作的通知

為貫徹落實市政府辦公廳《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》（成辦發〔2019〕8號）精神以及國家和省、市關于促進普通高等學校畢業生、適齡失業青年[以下簡稱高校畢業生（青年）]部署，進一步完善成都市就業見習工作機制、規范見習管理、提高見習質量，幫助高校畢業生（青年）提升實現就業和穩定就業的能力。

依托全市各類企事業單位，建立高校畢業生（青年）就業見習基地（以下簡稱見習基地），組織有見習意愿的高校畢業生（青年）到見習基地參加訓練和實踐，促進高校畢業生（青年）積累工作經驗、提高職業技能和就業能力，讓見習基地成為用人單位挑選引進人才，優化人才配置的良好平臺。

2.鄭州放寬人才首次購房補貼范圍，夫妻可累計領取

自2017年11月以來，鄭州出臺了一系列廣納人才新政。彼時政策規定，如果是夫妻雙方均為博士、碩士或“雙一流”大學本科畢業生，只能享受一次購房補貼，無法疊加申領兩份補貼。

近日，鄭州在“智匯鄭州領創未來”人才項目及成果發布會上，面向全球發布“招才令”。此次出臺的新規調整為，只要夫妻雙方均符合條件，就可按各自應享受的標準累計領取購房補貼。

截至目前，鄭州在人才購房政策上較為寬松，可以通過落戶、繳納社保或者個稅，解決購房資格問題。

3.山東：16部門聯合印發意見改革人才評價機制

近日，山東省委組織部、人社廳等16部門聯合印發《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》，破除思想觀念和體制機制障礙，加快形成科學化社會化市場化人才評價機制，為山東加快實現高質量發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

《意見》提出，健全新舊動能轉換重大工程人才評價。針對新舊動能轉換“十強”重點產業發展所需“高精尖”人才和急需緊缺人才，探索“自主評價+業內評價+市場評價”的多元評價體系，重點評價對山東經濟社會發展、服務新舊動能轉換作出的貢獻。鼓勵產業內領先的科研單位和龍頭企業參與人才評價標準的制定。

1.堅果手機整合進入字節跳動，羅永浩已離開團隊

2019年10月31日，在堅果手機發布會現場，吳德周以新石實驗室總裁的身份開場回應稱，除了羅永浩以外，原錘子科技的軟硬件核心團隊都加入了字節跳動，原堅果品牌名稱和英文品牌“Smartisan”都將保留。

吳德周曾是錘子科技首席運營官。他表示，羅永浩已經離開了堅果手機團隊，并感謝他過去幾年為公司的付出。他還透露，新部門即新石實驗室，將負責字節跳動的智能手機和智能硬件業務，也包括教育智能硬件。

2.暴風集團高管全部辭職，深交所急發函：盡快招人

2019年10月31日，深交所在對暴風集團的關注函中表示，暴風集團披露了副總經理張鵬宇、首席財務官張麗娜和證券事務代表于兆輝辭職的公告。除已被批準逮捕的馮鑫外，該公司的高級管理人員已全部辭職，協助信息披露事務的證券事務代表也已辭職。

深圳證券交易所對此表示高度關注，敦促暴風集團盡快聘任相關高級管理人員，確保公司經營穩定，能夠及時地履行信息披露義務。

3.網易嚴選大調整：總經理離職，初創“元老”接任

近日，網易集團人力發表全員郵件，宣布重大人事變動。郵件顯示，公司副總裁、嚴選事業部總經理柳曉剛因個人原因，于近期向公司提出離職申請。網易初創團隊的重要成員梁鈞任命為嚴選事業部總經理，全面負責嚴選事業部業務及團隊管理工作，向公司首席執行官丁磊匯報。

同時，在郵件事業部方面，企業郵箱業務將合并至杭州研究院的智慧企業業務部，由阮良負責，調整后，企業郵箱業務將專注于企業服務方向，發展智慧企業服務。而個人郵箱業務將合并至杭州研究院，由莫孑睿負責，調整后，個人郵箱業務將持續專注于個人信息服務領域。雖然郵件事業部一分為二，但兩塊業務仍同屬杭州研究院，并同時向公司副總裁、杭州研究院院長陳剛匯報。

1.D&G新任命亞太地區首席執行官，或將重啟中國業務

有關種族、領土不可侵犯的民族尊嚴問題，最近一年來一直成為奢侈品牌謹言慎行的行業紅線。社交媒體的信息傳播也讓各大奢侈品牌無時無刻不在接受著全世界消費者的關注和審視。

2018年因“辱華事件”而被迫取消上海大秀，并遭到中國消費者強烈譴責和抵制的Dolce & Gabbana，日前宣布Carlo Gariglio為亞太地區首席執行官，并將在上海和中國香港地區之間開展業務。有分析認為，該品牌此舉旨在重啟在中國市場的業務。

2.美國銀行連續第三年向員工派發特別獎金，幾乎人人有份

美國銀行將連續第三年向員工派發特別獎金，作為對2019年強勁業績表現的獎勵。

2019年大約95%的美國銀行員工將能夠獲得特別獎金，年收入10萬美元以下的員工將在2019年12月獲得1,000美元現金獎勵，年收入介于10萬美元和35萬美元之間的員工將在2020年一季度獲得股票獎勵。

3.巴西養老金改革法案已于2019年11月生效

巴西參議院經過2019年10月22日和23日的兩次投票表決，正式通過了養老金改革法案。這項法案規定巴西男性和女性的最低退休年齡延長至65歲和62歲，高于此前的56歲和53歲。

法案規定，目前已退休的人士可繼續享受之前的社保待遇，而尚未到達退休年齡的人士，私營企業的員工有五個過渡規則。對于公務員，有兩個過渡規則，每人有權選擇對自己最有利的過渡規則。法案還對增加個人繳納社保金年限和限制遺屬撫恤金等內容作出規定。（來源：搜狐網）